2019年以来，中国大唐集团新能源股份有限公司根据企业实际，围绕集团公司新要求新目标，大力加强企业文化建设，通过推进学习文化、和谐文化、班组文化建设，为企业发展凝聚了新动能。

一是推进学习文化建设，助力企业新发展。新能源公司将“不忘初心、牢记使命”主题教育作为当前首要政治任务，引导党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，逐字逐句读原著、学原文、悟原理，开展6次专题学习研讨、2次党支部“读书班”学习，党员干部撰写学习心得44篇、微体会39篇，使运用党的创新理论指导实践、推动高质量发展、建设企业的能力进一步提高。同时，结合大唐新能源公司高质量发展战略，鼓励干部职工学习管理和岗位知识，进一步提升管理能力，在企业内持续掀起学习热潮，为推动高质量发展凝聚了正能量。

二是推进和谐文化建设，增添职工新力量。大唐新能源公司以构建企业与职工的关系和谐和职工与职工的关系和谐为重点，通过开展职工座谈、思想动态问卷调查、职工服务中心建设等，广泛深入了解职工困难和诉求，掌握职工困点难点问题，制定方案持续推进解决，不断提升职工获得感、幸福感、安全感，拉近企业与职工的和谐关系。通过成立文体协会，组织职工开展文体活动，丰富职工业余文化生活，引导职工通过参与体育锻炼和文化活动来缓解工作压力、舒展身心，拉近职工与职工间的和谐关系，营造积、乐观、健康、向上的核心工作氛围，为职工凝心聚力投入工作注入了新力量。

三是推进班组文化建设，迸发一线新活力。为进一步提升班组管理能力与创造效益的能力，推进提质增效与文化落地，大唐新能源公司以文化样板间建设为抓手，扎实推进所属基层企业开展文化创建工作。通过明确成立创建领导小组及具体机构，明确创建的内容、责任部门、具体创建措施等，使创建工作有计划、有内容、有目标、有任务。通过组织召开“班组文化样板间”交流座谈会，明确文化样板墙、班组文化牌、点赞会、案例分享及自选项目的创建措施，创建工作有思路、有方法、有创新、有成效。着力提升班组管理力、创新力、学习力和文化力建设，深度激活企业基层细胞，促使“小”班组迸发新活力，助推了企业“大”发展。

下一步，大唐新能源公司还将继续围绕社会主义核心价值体系的丰富内涵和实践要求，持续推进安全文化、学习文化、创新文化、和谐文化、班组文化等专项文化建设，为企业高质量发展营造向上的氛围。